大家都知道能运营好一个微信分销平台商城的人都很不简单，而多数有这种能力的人都是总监级别的，现在运营微商城的人有很多，究竟自己距离微商城运营总监还有多远，大家都自己来甄别一下吧。

1、人才招募能力

商城运营工作量较大，不是一个人能完成的，每个环节都需要相应的工作人员来配合，任何一个环节出了纰漏，整个运营可能就跟不上节奏，人才的选拔就显得尤为重要，能慧眼识英才也是运营总监必备技能。

2、商城创建能力

想要运营好一家微商城，一定要能实现商城的设定功能，以及内容的搭配调和，上线之前的测试工作，这些都需要与技术支持磨合沟通，许多体企业宁直接选择通过微三云系统搭建的微商城，不仅省时省力，功能还要先进的多。

3、技术研发能力

技术是支撑整个商城的基石，商城的功能实现都是基于技术的支撑，而选择微三云系统的用户，都相当于有了一个强大的技术后盾，微三云80多个专业的技术人员，会不断的优化系统功能，对系统按照周、月、季、半年、年的平率对系统迭代。

4、产品包装能力

将产品经过包装以再后展现给不同的用户，所体现出来的价值也会有所不同，这需要结合市场的动态以及用户的心里来做调整，同样的东西有的商城门庭若市，有的商城门可罗雀，这都是因为产品的包装定位不同，带来的营销影响力的差距。

5、运营推广能力

如果有好的产品，没有人去欣赏，它的价值自然就无法体现出来，也就无法获得市场的认可，好的产品也需要他人的拥簇，通过人群不断的传播。这便是多数商家企业选择微三云系统的主要原因，商城分销模式多样化，拥有21种行业解决方案，近100项行业微应用，400多套主流行业模版(含系统源码)，物有所值见效快。

6、市场应对能力

在市场出现波澜时，能够镇定自如的找到应对措施，削弱突发情况对造成的商城损失，当然能够通过这些事件推波助澜，让商城的口碑影响力上升一个等次那就更好了，这需要有相当敏锐的市场嗅觉与丰富的运营经验。

6、团队管理能力

后宫着火也是很多企业管理常见的问题，许多的管理人员并不懂得如何去打动自己的员工，让他们团结一致的共赴企业未来的发展，这需要领导者能发自内心的为员工着想，从他们该享有的福利、未来的职业规划等着手，善于作情感培养的企业都发展的都不差。